Entreprises

L'harmonisation des entreprises

L'harmonisation des entreprises et des structures collectives constitue un champ d’action méconnu de la Médecine Symbolique.
Pourtant, de nombreuses harmonisations ont été effectuées, tant par les fondateurs que par d’autres intervenants, qui donnent des résultats impressionnants et mesurables (hausse de chiffre d’affaires, disparition des pannes, etc.).

En effet, une entreprise existe parce qu’elle a un nom (marque) et qu’elle possède un lieu (siège social). De là, il est possible de l’harmoniser exactement comme on le fait pour une habitation et ses habitants.

Une entreprise est une entité vivante !

De la même manière que pour le binôme habitat-habitant, lorsqu'on intervient pour une entreprise, les propriétaires (chef d’entreprise) et les occupants (salariés) peuvent être impliqués dans les phénomènes, et il devient nécessaire d'agir aussi sur eux (s’ils sont demandeurs évidemment).

Motifs d’une consultation pour une harmonisation d’entreprise

Les motivations des demandeurs sont là aussi extrêmement variables:

  • baisse de Chiffre d’Affaires, de clientèle, de fréquentation, etc.;
  • tension dans l’entreprise ou un service;
  • turn-over important (les salariés ne restent pas);
  • arrêts maladie trop abondants (cela peut provenir du lieu ou d’énergies polluantes);
  • pannes fréquentes d’électroniques ou d’électricité (cela vient souvent de formes d’énergies polluantes qui se trouvent proche des appareils);
  • casse, dégâts, pannes incompréhensibles;
  • désorganisation de la structure;
  • productivité en berne;
  • vente ou achat du fonds de commerce bloqué.

Toute motivation est acceptable puisque c’est la demande de la personne (le chef d’entreprise en général) qui va orienter les réponses de l’harmonisation.

NB : il est possible d’effectuer cette démarche dans des collectivités locales (écoles, mairie, fonction publique territoriale, etc.) ou dans des espaces personnels (bureau, salle de travail, etc.), la demande partant d’un membre de la structure et non de son dirigeant. L’harmonisation ne pointe alors que les phénomènes qui concernent la personne elle-même.

Consulter cet article de Nelly Lemar pour le salon "On est bien" 2018